Jouw bedrijf als vertrekpunt
Breng vacatures en dienstverlening bij elkaar
De website van een recruitmentbureau wordt door verschillende bezoekers gebruikt. Iemand kan gericht op een vacature afkomen, terwijl een werkgever eerst wil begrijpen welke functies en sectoren je bedient. Beide routes vragen om eigen informatie en een herkenbare volgende stap.
We bespreken hoe vacatures nu worden beheerd en hoe je team aanvragen ontvangt. Op basis daarvan bepalen we de site-indeling en de functies die de eerste versie nodig heeft. Een bestaand recruitmentsysteem kan het vertrekpunt zijn; een ingewikkelde koppeling is niet automatisch onderdeel van een gewone website.
Functies die ergens voor dienen
Een structuur rond je recruitmentproces
We kiezen functies op basis van de werkwijze van je team en de mogelijkheden van de systemen die je gebruikt.
Vacatures als duidelijke detailpagina’s
Een vacature krijgt ruimte voor de functie, locatie, voorwaarden en het afgesproken vervolg. We spreken af wie gegevens controleert en hoe vacatures worden gesloten of bijgewerkt wanneer de status verandert.
Filters die het zoeken ondersteunen
Functiegroep, regio of soort dienstverband kunnen helpen om passend aanbod te vinden. We bepalen welke filters werkelijk bruikbaar zijn en hoe vacaturegegevens daarvoor consequent worden aangeleverd.
Werkgevers een eigen verhaal bieden
Naast vacatures krijgt je dienstverlening voor opdrachtgevers een duidelijke plek. We kunnen onderscheid maken tussen vormen van werving of bemiddeling en een gerichte route naar een eerste gesprek maken.
Inhoud en techniek samen
Eerst je systeem en workflow, daarna de koppeling
Werk je met een ATS of een andere vacatureomgeving? Dan bekijken we of de website kan verwijzen naar bestaande sollicitatiepagina’s, gegevens kan ontvangen of een uitgebreidere koppeling nodig heeft. Daarvoor zijn de mogelijkheden en voorwaarden van de leverancier bepalend.
We maken afspraken over eigenaarschap van gegevens, publicatie en het afhandelen van reacties. Een cv-upload of sollicitatieformulier vraagt een andere inrichting dan een algemeen contactverzoek. De benodigde functies, eventuele licenties en het beheer worden vooraf in de kostenindicatie opgenomen.
Duidelijke stappen
Zo werken we aan jouw nieuwe website
Bezoekers en werkproces in kaart brengen
We bespreken hoe kandidaten zoeken, hoe werkgevers contact leggen en hoe het team gegevens verwerkt. Daarna bepalen we de noodzakelijke pagina’s en functies.
Technische route afbakenen en bouwen
We onderzoeken relevante systeemmogelijkheden en maken een kostenindicatie. De website bouwen we apart op, met controle van vacaturegegevens, filters en de afgesproken contactroutes.
Beheer en publicatie organiseren
Voor de livegang testen we de afgesproken processen en bespreken we het sluiten en bijwerken van vacatures. Je team krijgt uitleg over het beheer van de eigen website-inhoud.
Een indruk van mijn werk
Gebouwd voor echte bedrijven
Deze voorbeelden laten websites en webshops zien die ik heb gebouwd. De inrichting van jouw project bepalen we op basis van jouw bedrijf, inhoud en gewenste functies.
Sunnergie
Webshop voor zonnepanelen, omvormers en energieopslag.
Bekijk Sunnergie
PEP SCHEP
Webshop met een eigen uitstraling voor festival kleding en accessoires.
Bekijk PEP SCHEP
Rocket Marketing
De website van een marketingbureau waarvoor ik de site heb gebouwd.
Bekijk Rocket MarketingAangenaam, Dave
Rechtstreeks contact met de developer
Ik houd van duidelijke afspraken en techniek die logisch is opgebouwd. Je website wordt vanuit code ontwikkeld, met een beheeromgeving waarin je de afgesproken inhoud zelf kunt bijhouden. Je spreekt met degene die het werk uitvoert.
Voor uitleg, technische wijzigingen en problemen kun je ook na oplevering bij mij terecht. Wil je een vaste aanpak voor de techniek, dan kunnen we WordPress onderhoud en hosting meenemen. De werkzaamheden en eventuele uitbreidingen spreken we vooraf af.
Helder vooraf
Veelgestelde vragen
Kun je onze website koppelen aan een ATS?
Mogelijk, afhankelijk van de mogelijkheden van het gebruikte systeem. We onderzoeken eerst documentatie, gegevensuitwisseling en gewenste werking. Een koppeling, licentie en later onderhoud worden afzonderlijk begroot.
Kunnen kandidaten vacatures filteren?
Ja, als we de benodigde gegevens daarvoor inrichten. We bepalen welke filters belangrijk zijn en hoe vacatures consequent worden ingevuld of vanuit een ander systeem worden aangeleverd.
Kunnen vacatures ook handmatig worden beheerd?
Dat is mogelijk. We bespreken hoeveel vacatures je hebt en hoe je team werkt. Voor een beperkt of speciaal aanbod kan handmatig beheer een andere passende keuze zijn dan een uitgebreide koppeling.
Kunnen kandidaten een cv opsturen via de site?
Dat kan alleen met een vooraf afgesproken inrichting voor upload, opslag en opvolging. We bekijken of de bestaande sollicitatieomgeving daarvoor beter geschikt is dan een extra formulier op de openbare website.
Help je vacatures geschikt te presenteren voor zoekmachines?
We kunnen de juiste inhoudsstructuur en technische gegevens voor echte vacaturepagina’s meenemen. Gegevens moeten actueel blijven en aan de voorwaarden van de betreffende zoekdienst voldoen. Plaatsing of een bepaalde positie kan niet worden gegarandeerd.
Wat kost een nieuwe website of webshop?
Dat hangt af van de inhoud, functies, omvang en eventuele koppelingen. Ik werk doorgaans op uurbasis en geef vooraf een indicatie van het werk en de kosten. Extra wensen, licenties en externe diensten bespreken we afzonderlijk.
Maak je plannen concreet
Waar kan je recruitmentwebsite slimmer samenwerken?
Deel je website en vertel hoe vacatures en reacties nu worden beheerd. Dan bespreken we een bruikbare opbouw voor kandidaten, werkgevers en je eigen team.
Jouw volgende stap
Vertel over jouw website
Vul je gegevens in en zet je huidige websiteadres en wensen in het veld Opdracht. Je hoeft nog geen compleet plan te hebben; we bespreken samen wat nodig is.
"*" geeft vereiste velden aan